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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：編者按：一面是頻發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，一面是日益突出的“招工難”，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾如何化解?職工和老板面對(duì)面，談?wù)劰べY待遇，通過(guò)工資集體協(xié)商進(jìn)行規(guī)范化的利益博弈，成了當(dāng)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一條重要途徑。去年初下發(fā)的《中華全國(guó)總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》(以下簡(jiǎn)稱規(guī)劃)提出，到2013年底已建工會(huì)組織的企業(yè)80%以上建立工資集體協(xié)商制度，基本實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。一年過(guò)去了，工資集體協(xié)商推廣的進(jìn)展如何?難點(diǎn)又在何處?讓我們一起關(guān)注。
　　
　　截至2011年底，工資集體合同覆蓋企業(yè)174.2萬(wàn)家，同比增長(zhǎng)56.1%，是2010年增長(zhǎng)率的2.36倍;覆蓋職工10389.2萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)37.3%，是2010年增長(zhǎng)率的1.66倍。規(guī)劃實(shí)施一年來(lái)，開(kāi)局良好。
　　
　　各地調(diào)查表明，工資集體協(xié)商明顯促進(jìn)了職工收入增長(zhǎng)。河北省簽訂的工資集體合同中，工資增長(zhǎng)5%—14%的企業(yè)有31007家，工資增長(zhǎng)15%—20%的10100家，工資增長(zhǎng)20%以上的4127家。黑龍江省通過(guò)工資集體協(xié)商增加工資的企業(yè)29178家，受惠職工104萬(wàn)人，平均工資增幅為14.3%。河南省簽訂工資集體協(xié)議的8萬(wàn)多家企業(yè)，70%企業(yè)工資增長(zhǎng)10%以上，個(gè)別高達(dá)40%以上。
　　
　　世界500強(qiáng)在華企業(yè)：明年全部建立協(xié)商制度
　　
　　(新聞回放)2011年3月23日，上海家樂(lè)福員工薪金問(wèn)題首次有了制度性“說(shuō)法”。當(dāng)日通過(guò)的集體合同顯示，2011年全日制員工工資將平均增長(zhǎng)8%，其中企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)比上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮5%。這意味著約70%的職工月工資可增加約224元。今后每年2月，企業(yè)內(nèi)部將就員工工資增長(zhǎng)進(jìn)行協(xié)商。
　　
　　建立工資集體協(xié)商制度，世界500強(qiáng)在華企業(yè)是一大難點(diǎn)。去年1月全國(guó)總工會(huì)下發(fā)文件，制定了到2013年底實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)。
　　
　　由于世界500強(qiáng)在華企業(yè)普遍實(shí)行“總部經(jīng)濟(jì)”管理模式，其組織形式和法人治理結(jié)構(gòu)多樣化，具有跨地區(qū)、跨行業(yè)設(shè)立和經(jīng)營(yíng)等特點(diǎn)。對(duì)此，各級(jí)工會(huì)因企而異，逐級(jí)落實(shí)。對(duì)世界500強(qiáng)在華企業(yè)總部和法人單位比較集中的地區(qū)，全總重點(diǎn)進(jìn)行督導(dǎo)。各省區(qū)市總工會(huì)負(fù)責(zé)推動(dòng)總部設(shè)在本地區(qū)的世界500強(qiáng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，開(kāi)展總部工資集體協(xié)商，簽訂總部工資集體合同。世界500強(qiáng)在華企業(yè)下屬法人企業(yè)所在地區(qū)的市、縣、區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)推動(dòng)這部分企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。
　　

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