02、堅(jiān)持不懈地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)

  Nguyen沒有準(zhǔn)備好迎接她早期在男性占主導(dǎo)地位的制造業(yè)中所面臨的挑戰(zhàn)，當(dāng)時(shí)她還是一名來自移民背景、經(jīng)驗(yàn)不足的年輕女性。一位業(yè)內(nèi)人士告訴她，她不可能在這樣一個(gè)以男性領(lǐng)導(dǎo)多代家族企業(yè)為特征的傳統(tǒng)行業(yè)取得成功。

  “我當(dāng)時(shí)缺乏支持，這讓我非常失望。對(duì)我來說，每天都是挑戰(zhàn)，”她解釋道。然而，她確實(shí)得到了她父母的信任，以維持家族企業(yè)的生存。“我的父母一無所有來到這里。他們支持我、鼓勵(lì)我，并有兩份抵押貸款給我資金來支持我。”她說。

  作為一名在制箱之前涉足過美容、時(shí)尚、紋身藝術(shù)和數(shù)字技術(shù)等各個(gè)行業(yè)的企業(yè)家，Nguyen相信沒有什么是不可能的，而且總有解決問題的辦法，沒有讓任何事情阻止她。尋找解決方案。“當(dāng)有人告訴我我不能做某事時(shí)，我更加堅(jiān)定地要證明他們是錯(cuò)的，”她說。

  Nguyen作為商業(yè)領(lǐng)袖的觀點(diǎn)受到她的成長(zhǎng)經(jīng)歷和她父母來到“一個(gè)叫做澳大利亞的未知地方”從零開始建立更美好的生活和事業(yè)時(shí)所面臨的挑戰(zhàn)和不確定性的影響。“親眼目睹我的父母作為移民來到澳大利亞而苦苦掙扎，無法適應(yīng)是我內(nèi)心深處的事情。我的父母給了我知識(shí)、教育和對(duì)我來到澳大利亞是多么幸運(yùn)的理解，”她說。

  “當(dāng)我創(chuàng)立Pakko時(shí)，我必須帶著這些信念，因?yàn)檫@體現(xiàn)了我作為一個(gè)人的身份。我想為人們提供就業(yè)機(jī)會(huì)，無論他們的背景如何，或者英語(yǔ)是否是他們的第二語(yǔ)言，或者他們沒有經(jīng)驗(yàn)。我會(huì)接受他們，指導(dǎo)他們，給他們機(jī)會(huì)。”

  Pakko 團(tuán)隊(duì)70%的成員來自不同背景，他們會(huì)說英語(yǔ)以外的其他語(yǔ)言，而50%的員工是女性，創(chuàng)造多元化和包容性的文化對(duì)Nguyen來說非常重要，同時(shí)堅(jiān)持工作—— 生活平衡實(shí)踐。“我給這個(gè)地方帶來了色彩，試圖改變它，”她說，“我還投資于輔導(dǎo)和培訓(xùn)，以確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都能成長(zhǎng)和發(fā)展。我希望他們來工作并感到興奮和鼓舞，并覺得他們正在為比自己更重要的事情做出貢獻(xiàn)。

  03、面向未來的擴(kuò)張

  Nguyen計(jì)劃在未來兩年內(nèi)將Pakko擴(kuò)展到全球，首先是在亞太地區(qū)的擴(kuò)張。“我們正在尋求擴(kuò)大我們的全球影響力，并探索我們的技術(shù)和生產(chǎn)能力。這是我們真正需要做的事情，以保持行業(yè)領(lǐng)先地位，”她說。

  然而，Nguyen知道首先在澳大利亞建立商業(yè)模式是多么重要，同時(shí)將創(chuàng)新放在首位。“我們的目標(biāo)是通過構(gòu)建我們自己的技術(shù)、編寫與我們的機(jī)器通信的程序和軟件來徹底改變制造業(yè)，以簡(jiǎn)化我們的前端和后端生產(chǎn)流程，確保效率，從而在不影響客戶成本的情況下降低成本。質(zhì)量，”她解釋道。

  Pakko目前正在研究將周轉(zhuǎn)時(shí)間從10-12個(gè)工作日縮短到僅8個(gè)工作日的技術(shù)，她說這是“聞所未聞”的。Nguyen說他們讓制造業(yè)變得“有趣、年輕和令人興奮”，改變了傳統(tǒng)行業(yè)的模式。隨著Pakko在制造領(lǐng)域的不斷發(fā)展壯大，Nguyen關(guān)注的重點(diǎn)是緊跟技術(shù)發(fā)展的同時(shí)關(guān)注瞬息萬(wàn)變的世界的可持續(xù)性。