這是一家做化工的企業，他的歷史也相當輝煌的，他做這一行二十多年，今年53歲。他是最早從事這個行業的人，以至于帶動了一大批從業者，全縣70%的從業者都是他們鎮上的，被稱為“**幫”的領頭人。他也帶出了一批老板，帶動了一大批人致富，給他供貨的、銷貨的有幾十人，到他廠里的時候，小轎車排了一大排，全是裝貨、卸貨、結賬的。跟著他干的，據說手里現金過千萬的就有好多。

  他最后的貸款，應該有4000多萬，上一年的時候，只有2000多萬。所以說這也是一個信號，企業貸款大幅猛增，而且是在行業不景氣的背景之下，對于這種十年以上的年的老企業，應該說這種貸款需求是不正常的。到下半年，有一家銀行貸款到期，宣布無力歸還，只有一句話，你們起訴我吧。

  又遇上了一只黑天鵝。

  我和同事們笑著說，這TM的沒法干了，企業沒法看，沒車沒房的我們不貸，結果開好車住好房的跑了。覺得新企業不穩定，結果老企業也撂挑子不干了。企業到底怎么看?

  年輕的創業者說，現在事業不好干，人家老企業的底子厚。年齡大的老板說，現在事業不好干，是年輕人的天下。

  關于他為什么宣布舉手投降，有兩種說法，一是年齡大了，現在的同行業都是二三十歲的小伙子，人家敢闖敢干，再說年輕人的生活習慣和消費方式和他們這一代人不同，走不到一個圈子里去。二是公司后繼乏人，沒有合適的接班人，這成為他越干越累、最后不想干的最主要原因。

  他的孩子們都有自己的工作，沒有和他一起經營。他前幾年的時候，聘過一個總經理，是他的侄女女婿。這個女婿很優秀，公司管理的非常不錯。可以后來不跟他干了，自己跑出去單干，關鍵是還帶走了一批客戶。這對他的打擊中非常重的，核心人才流失，再加上客戶流失，對于一個五十多的人來講，再讓他回過頭去重新干，那是相當累的。而且工廠今年搬遷，老廠拆了，新廠沒建起來，這一年幾乎沒有業務。老底估計是越吃越空，最后宣布企業死亡。

  事后諸葛

  . 很多民營企業，而且是干到一定規模的企業，明擺著是交不下去，企業不知道交到誰手里，這是面臨著一個普遍的困惑。和一些50歲以上的老板交談的時候，他們也是一臉茫然，企業的管理層，也是不知道今后企業的發展方向。

  中國的民營企業要交班，一般需要具備三個條件，一是要有子女，最好是有兒子;

  二是子女愿意接班，愿意吃苦受累干實業;

  三是子女有能力接班，具備經營管理能力，能守住業。可是同時滿足這三個條件是十分困難的。

  有孩子這個條件一般都能滿足，但是子女愿意接班就未必了。干實業是很辛苦的，整天的生產、銷售、財務、人事，亂七八糟的事一大堆，政府、客戶、銀行的關系需要處好。窮二代羨慕富二代，可富二代也有他們的苦衷，順治皇帝感嘆“奈何生在帝王家”看來也是有苦衷啊。富二代不是不想繼承這些財富，而是不想再受父輩的累。第三個條件是子女有能力管理，這個更難了。第一代創業成功者都是在商場中摸爬滾打從商戰中拼出來的，就像開國皇帝，哪個也不簡單。可是守業者就未必了，他們是在溫室中長大的，簡單地說就是創業容易守業難。

  只有從法律層面解決公司治理結構的問題，甚至有些惡劣行為需要上升到刑法層面，才能解決中小民營企業接班的問題。。