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調查顯示：出版編輯離職率居高不下

2012-09-29 09:54 來源：文匯讀書周報責編：陳培

摘要：: 最近，北京著名的人力資源調查機構眾達樸信發(fā)布了《2011年出版行業(yè)薪酬福利調查報告》，報告顯示，隨著一些出版集團和出版社開始涉及數字業(yè)務，技術瓶頸和專業(yè)人才的稀缺就成為出版企業(yè)未來高速發(fā)展的阻礙。出版行業(yè)離職率一直居高不下，編輯、采編、市場、職能等部門均面臨著人才流失的挑戰(zhàn)。

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　　【CPP114】訊：最近，北京著名的人力資源調查機構眾達樸信發(fā)布了《2011年出版行業(yè)薪酬福利調查報告》，報告顯示，隨著一些出版集團和出版社開始涉及數字業(yè)務，技術瓶頸和專業(yè)人才的稀缺就成為出版企業(yè)未來高速發(fā)展的阻礙。出版行業(yè)離職率一直居高不下，編輯、采編、市場、職能等部門均面臨著人才流失的挑戰(zhàn)。2011年出版行業(yè)主動離職率中位值達到15.8%，處于全行業(yè)中位以上。

　　調研數據顯示，2011年出版行業(yè)專業(yè)經理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元，專員層年薪中位值為44393元，編輯崗位在該層級中薪酬水平相對較高。但與社會其他行業(yè)相比就沒什么競爭力了。

　　從職類部門的角度來看，發(fā)行和編輯部門是出版行業(yè)較為重要的兩個部門。前者具有營銷和信息收集等功能，未來出版行業(yè)分銷渠道的建設和管理將非常重要，薪酬水平領跑各部門；后者是出版行業(yè)的核心，也是離職率最大的部分，薪酬漲幅較快。

　　對此，有關人士說，出版行業(yè)要留住人才的因素有三：一是職業(yè)前景；二是目前收入；三是歸屬感。人力資源管理部門需要心到、眼到、手到，做出符合行業(yè)發(fā)展趨勢，有高度又能跟本單位目標、能力、實力相符的規(guī)劃來。

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