北人集團公司強化中層干部半年考核
2011-04-06 00:00 來源:北人集團公司 責(zé)編:陳伊超
- 摘要:
- 為進一步推動北人集團公司各項經(jīng)濟工作深入開展,及時、全面的掌握集團公司中層干部上半年重點工作執(zhí)行情況,有效地監(jiān)督、指導(dǎo)和激勵廣大干部,不斷強化“忠于北人,敢負責(zé)任,奮發(fā)進取,開拓創(chuàng)新”的意識,逐步實現(xiàn)北人管理的良性循環(huán)和企業(yè)績效的持續(xù)改進,促進“陽光、正直”良好企業(yè)文化的形成,自6月份起,公司對19名公司中層干部進行了半年績效考核。
【CPP114】訊:為進一步推動北人集團公司各項經(jīng)濟工作深入開展,及時、全面的掌握集團公司中層干部上半年重點工作執(zhí)行情況,有效地監(jiān)督、指導(dǎo)和激勵廣大干部,不斷強化“忠于北人,敢負責(zé)任,奮發(fā)進取,開拓創(chuàng)新”的意識,逐步實現(xiàn)北人管理的良性循環(huán)和企業(yè)績效的持續(xù)改進,促進“陽光、正直”良好企業(yè)文化的形成,自6月份起,公司對19名公司中層干部進行了半年績效考核。7月初,根據(jù)最終考核結(jié)果,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會同意,實施末位淘汰,解聘了兩名公司中層干部,易崗易薪。通過公司中層干部半年考核,進一步統(tǒng)一了廣大干部的思想認識,增強了干部的責(zé)任意識,有效促進了工作的開展,提升了工作水平,為全面落實集團公司年度各項經(jīng)濟指標奠定了堅實的基礎(chǔ)。
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